Erweitertes Führungszeugnis beantragen: Tipps, Antrag und Kosten

Wenn Ihr Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis von Ihnen verlangt, ist das noch nicht das Ende. Anhand des Zeugnisses muss sich der Arbeitgeber vergewissern, dass keine Straftaten vorliegen, welche Sie für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ausschließen.

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Das erweiterte Führungszeugnis löst das gewöhnliche polizeiliche Führungszeugnis nicht ab. Es ist aber nur für den Antritt in bestimmte Berufe zu verlangen. Durch die genaue Prüfung des Strafregisters soll verhindert werden, dass Menschen mit gefährlichen Neigungen beruflich in die Nähe von bzw. in Machtpositionen über Kinder(n) und Jugendliche(n) kommen können.

Ein Strafregister wird zu jeder Person ab dem 14. Lebensjahr angelegt. Seit dem 30. April 2010 muss von allen Personen ein erweitertes Führungszeugnis vorgelegt werden, welche beruflich bereits mit Kindern und Jugendlichen zu tun haben oder sich auf eine solche Stelle bewerben. Damit soll die Gefahr von Sexualstraftaten an Schutzbedürftigen vermindert werden.

Das erweiterte Führungszeugnis gibt Auskunft über bestimmte, aber nicht über alle Straftaten einer Person. Straftaten gegen die

• sexuelle Selbstbestimmung
• körperliche Unversehrtheit
• persönliche Freiheit

sind aufgeführt sowie niedere Delikte wie Erstverurteilungen unter 90 Tagen Geldstrafe oder eingestellte Verfahren und solche, die auf Freispruch lauteten.

Auch Strafen etwa wegen einer Verletzung der Fürsorge- und Erziehungspflicht, exhibitionisticher Handlungen, Zuhälterei und andere sind im erweiterten Zeugnis vermerkt.

Um sich auf eine Stelle im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit zu bewerben, müssen Sie ein solches Zeugnis unbedingt beantragen. Ohne ein erweitertes Führungszeugnis dürfen Sie für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nicht eingestellt werden.